为深入落实就业育人核心要求，推动课程教学与学生职业发展、行业需求深度融合，切实以高质量就业指导赋能学生成长成才，7 月 11 日，水利工程学院组织召开《大学生职业生涯规划与就业指导》课程集体备课会。学校招生与就业处科长杨丽军副教授受邀担任专题辅导嘉宾，学院全体授课教师参会研讨。
本次备课会以 “就业育人” 为核心主线，杨丽军副教授围绕 “打造高效能《大学生职业生涯规划与就业指导》金课 —— 基于‘三维驱动・四阶贯通’的课程体系建设” 主题展开深度分享。她指出，就业指导课程是落实立德树人根本任务、构建就业育人体系的关键载体，需立足 “育人” 本质与 “就业” 导向，精准衔接校园培养与职场需求。结合水利行业发展趋势与高校人才培养目标，她系统解析了就业育人视域下课程的核心定位：既要强化学生职业认知与规划意识，更要聚焦水利工程专业核心能力与行业适配素养培养，助力学生成长为符合行业发展需求的复合型人才。
在课程建设实操层面，杨丽军副教授重点阐述了三大核心方向：一是模块化设计需突出 “行业适配性”，建议增设水利行业发展趋势、企业招聘需求解析、专业岗位能力要求等特色模块，实现课程内容与水利行业岗位标准精准对接；二是推行 “线上线下混合式 + 实践导向” 教学模式，通过行业案例分析、企业导师线上答疑、职业技能实训等形式，将就业指导从 “理论讲授” 转向 “实战赋能”；三是强化教师 “就业育人能力”，鼓励授课教师深入水利企业调研、参与行业就业论坛，精准把握行业人才需求变化，提升指导的针对性与实效性。讲座内容紧密围绕就业育人核心，兼具理论高度与实践指导性，为学院课程优化提供了清晰路径。
本次集体备课会聚焦 “以课育人、以课促业” 核心目标，通过专题辅导与集中研讨，进一步统一了授课教师的就业育人教学理念，明确了课程在 “职业启蒙 - 能力培养 - 就业赋能 - 长远发展” 全链条中的关键作用，有效提升了教师对课程内容行业适配性、教学方法就业导向性的把握能力。与会教师纷纷表示，将立足水利工程专业特色，把就业育人理念融入教学各环节，吸收借鉴讲座中的实操方法，优化课程案例、创新教学形式，重点强化学生职业规划能力、岗位适配能力与行业竞争力，助力学生精准对接水利行业发展需求，顺利实现从校园到职场的平稳过渡与长远职业发展。
此次集体备课会是学院深化就业育人体系建设的重要举措，下一步，水利工程学院将持续以课程建设为抓手，不断完善 “行业导向、精准赋能、全程覆盖” 的就业指导体系，推动就业育人与专业教育、实践育人深度融合，为水利行业输送更多有理想、有本领、有担当的高素质人才。