水利工程分院多措并举扎实推进毕业生就业工作
水利工程分院2017届毕业生1088人，人数多，就业压力大。水利工程分院加强与企业的沟通和联系，主动走向市场，拓宽就业渠道，多措并举，通过扎实工作， 2017届毕业生目前就业率已达到88.97%，就业工作进展顺利。
1、领导重视，全院上下齐心协力做就业。
切实有效的做好学生就业工作，关系到学院办学的持续发展。分院领导定期分析就业形势，根据上级有关毕业生就业工作的各项方针政策，结合我院实际情况提出了“加强学风建设，全面提高学生综合能力，广泛开拓就业市场，提高学生就业质量”为目的的工作思路。定期召开就业工作专题会议，及时召开教研室主任会议，班主任会议，学生干部会议，毕业生专题班会，研究解决就业中存在的问题。
为了更好地指导毕业生就业，我院组织相关人员放弃双休日、节假日亲自深入人才市场调查，深入市场调查，广泛收集传达信息。并带领学生参加人才交流大会，积极努力掌握毕业生就业指导的第一手材料。
2、依据市场实际，转变服务观念、全员动手参与就业。
首先工作中我们定期召开就业工作会，全院教职工参与其中，把具体问题具体分析，同时在毕业生毕业求职过程中专门邀请成功人士为学生做专题的就业报告，使毕业生牢固树立“先就业，再择业，后创业”的就业指导思想。其次，积极发挥教研室主任，班主任和顶岗实习指导教师的作用。学工办组织毕业班班主任也多次以开主题班会，联系家长等形式认真作好这方面的工作。
3、立足就业市场需求，主动拓宽就业渠道。
一是对目前已有的的中水、葛洲坝等用人企业定期回访，及时了解用人需求巩固现有就业渠道。二是通过参加专业协会、相关专业招聘会、网络发布信息，专业老师推荐等方法，拓宽就业渠道。三是利用就业课和就业形势教育，使学生充分利用家庭和社会关系寻找就业的信息，拓宽就业渠道。形成了学校推荐就业---教师利用专业关系联系就业---学生寻找搜集信息就业---学生利用家庭社会关系就业，为毕业生安排就业的就业模式。
4、积极举办用人单位与毕业生见面会，促进用人单位与毕业生相互了解。我院在2016年9月就专门印制就业宣传册，开始积极向一些用人单位发函，了解就业需求情况，介绍学院毕业生情况。共计发出信函240余封。积极外出深入企业宣传，邀请到44家企业参加了学院2017届毕业生就业双选会；举办了40多场次的校内专场招聘会，使毕业生和用人单位的直接见面，增强了相互了解，有力的促进了就业；另外，通过就业信息平台，及时向广大毕业生提供招聘信息和招聘资料，上网公布就业信息60余条，进一步拓展了就业渠道，促进了毕业生就业工作。（水利 魏天儒供稿）